Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo que lidere la estrategia y ejecución de programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento profesional y asegurar que los empleados estén alineados con los objetivos organizacionales. El candidato ideal tendrá experiencia en diseño instruccional, gestión de proyectos y evaluación de programas de formación. Será responsable de identificar necesidades de aprendizaje, desarrollar planes de capacitación efectivos y medir el impacto de las iniciativas implementadas. Además, colaborará con diferentes departamentos para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional dentro de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo.
- Identificar necesidades de capacitación en la organización.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Gestionar el presupuesto del departamento de formación.
- Colaborar con líderes de equipo para alinear objetivos de desarrollo.
- Supervisar al equipo de instructores y facilitadores.
- Implementar tecnologías de aprendizaje innovadoras.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.
- Analizar tendencias y mejores prácticas en desarrollo profesional.
- Reportar resultados y mejoras al equipo directivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad analítica para evaluar programas.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en diseño de programas de formación?
- ¿Cómo mide el éxito de un programa de aprendizaje?
- Describa una situación donde mejoró la capacitación en su empresa.
- ¿Qué tecnologías de aprendizaje ha implementado?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en los empleados?
- ¿Cuál es su enfoque para identificar necesidades de formación?
- ¿Cómo motiva a su equipo para alcanzar objetivos?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar el aprendizaje continuo?
